似乎绝大多数宠物美容师都有着频繁辞职、更换工作的经历，特别是对刚入行、一时还不适应工作强度的新人来说，辞职的频率更大。 对宠物店来说，员工频繁辞职是一个比较困扰的问题，有些小菜鸟，刚入行的，想给个机会让他学习，结果往往都很容易受不了就跑了；有些有经验的，晋升机会少，感觉没前途，又跑啦。员工像流水一样进进出出，实在太影响门店经营了。  那为什么宠物美容师会频繁辞职呢？ 针对以上刚提出的现象，新人宠物美容师是小菜鸟，刚入行对行业不太熟悉，学会了技能总想赶紧找份工作，随便找份工作的后果就是不了解业态，不了解应聘的宠物店，以为有份工作就会高枕无忧。经过一段时间的工作后才发现想象很丰满，现实太骨感。薪资待遇到手太少，工作环境受不了，想象与现实的落差造成了新人宠物美容师里的刺。但是如果辞职了还没有好好做准备，不懂得给自己做职业规划，那么也只是会重蹈覆辙，随便找工作，继续频繁辞职。  宠物美容师这份工作看起来很时尚很酷。实际上这份工作太累了，也并不是人们认为的那样既高薪又轻松。大多数宠物店为了节省成本，更趋向于聘请刚入门的C级美容师，这付出的薪资当然不会高，而且常常会忙到没时间吃饭、腰酸背痛，跟客人交流扎心，控狗操碎了心。  再有一点就是晋升机会少。刚从宠物美容培训学校出来的学员，通常都缺乏在店里的经验。最怕的是到店内遇到啥也不说，啥也不教的前辈或老板，整天让你洗狗拉毛，表面说是美容师，实际上把你当个助理。  最后，很多人都想创业，只要点亮了一项技能，不少宠物美容师都想靠这技能来开店。但是经验少，管理、销售怎么搞？自己也不知道策略，很容易被竞争对手刷下来了。 宠物美容师的频繁辞职是宠物店的痛点，也是美容师们的无奈的选择。不管是宠物店改变管理方式、努力提高薪资待遇，还是美容师提高综合能力、做好职业规划，只有这种情况得到改善，宠物行业才能更加健康的发展。 |
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