罗某入职某教育公司，任美术老师。在职期间，罗某按照公司的要求在家通过网络直播方式进行授课。 某次直播授课过程中，家中宠物猫蹿入直播画面，公司便以罗某影响老师形象为由将罗某开除，罗某认为公司违法解除，遂将公司告上法庭。 5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，会上公布了广州法院劳动争议十大典型案例，该案正是其中一例。 法院认为，罗某按照某教育公司的要求在家中进行视频授课，该公司应知晓授课环境不能等同于工作场所，罗某在一次视频授课过程中，虽然画面中出现了宠物猫，但未因此影响授课正常进行。 公司将该情形等同于“授课期间玩手机、浏览无关网站”等违纪行为，认为罗某影响老师形象，属于扩大解释并具有随意性，某教育公司据此解除劳动关系，应属违法。 法官表示，实践中，部分用人单位通知劳动者在家网络办公，但劳动者因环境的种种限制，办公效果在客观上确实无法与在工作场所完全等同，用人单位不应对此过分苛求。 用人单位虽然有权依据规章制度对劳动者进行管理，并对劳动者的违纪行为给予相应的处理，但应以合法合理作为前提，用人单位也不得对规章制度进行任意解释。 南方 记者 汪棹桴 孟健 通讯员 张雅慧 王会峰 闫馨蕙 【作者】 汪棹桴；孟健 南方法治 |
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